中新网长治12月30日电 题:山西一特教老师守护“折翼天使”15年

“他们都是折翼的天使,他们一样有梦想。我的工作就是给他们前进的动力,帮他们去追逐梦想。”山西长治潞城区特殊教育学校校长申海平30日如是说。

笔者以为,从员工个人层面而言,完全可以私下交流了解工资奖金情况,这既是员工了解公司对本人工作优劣评价的有效途径,也是对公司执行薪酬发放制度和相关奖惩规定的监督手段。劳动合同法第4条规定,在公司规章制度和重大事项决定实施过程中,职工认为不适当的,有权向用人单位提出,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。由此看来,员工不仅是公司规章制度和重大事项的执行者,也是法律明确赋权的监督者。

为了让孩子们长大后能更好地融入社会,申海平特别策划了小活动:把学生们分成几组,每组十几名学生,以在超市购物为主要内容,每名孩子可以任意挑选自己喜欢的东西,但挑选回来的物品总价不能超过20元,借此训练孩子们的自我控制能力。活动中虽然有些孩子是漫无目的全拿回来,但是很多孩子在老师的帮助下,成功完成要求,挑选到自己需要且喜欢的商品。

学校类似的活动还有很多,爬山活动、组织学生到一些教育基地做爱国主义思想教育活动、平时生活中的轮流值日制度等。“通过活动的方式希望孩子们能走进人群和社会接触,慢慢消除他们对陌生世界的惧怕。”申海平说。

再看公司,公司出于维护管理运营秩序、保护员工隐私、减少员工流失和减少负面信息等的考虑,对员工进行遵守“薪酬保密制度”约定,看似合法合理,但在具体操作中却容易走形变味,甚至被滥用。

后来的史莱克学院又加入了理论派大师,柳二龙,秦明,还有封号斗罗级别顾问独孤博。这种级别的师资力量,比起两大帝国的皇家学院也不弱,而且史莱克对学生都是定向培养,将他们的潜力开发出来,其他魂师学校没有可比性。

究其根本,一是公司对于“薪酬保密制度”的规定过于原则化,缺少具体细则,导致公司人事部门难以把握处罚界限,索性一律从严;二是既然法律赋予了员工一定的监督权,当然应当畅通员工的监督和申诉渠道,例如增强单位工会“职工权益代言人”的作用。

卢奇斌武魂为星罗棋,66级控制系战魂帝。星罗棋可以借助星光的力量修炼,在夜晚的时候战斗力更强。一旦对手陷入星罗棋盘里,就很难逃脱出来。

其实,用人单位不妨多从员工角度考虑,给员工多一些了解和监督的途径。毕竟在信息化的当下,一些所谓的“禁止”多是“掩耳盗铃”。与其不想让员工为了了解掌握一些信息而“走后门”,不如大大方方“开前门”,把交流沟通的渠道彻底打开。

李郁松的武魂为66级,在史莱克学院招生的时候出现。在斗罗大陆中,凡是和龙有关的武魂都是强大的代名词。龙纹棍是典型的强攻系武魂,品质很高,战斗力仅次于昊天锤,七杀剑,破魂枪,在斗罗大陆中可以排第四。和武魂殿第六、七供奉的盘龙棍武魂不相上下。

15年来,从这些孩子们身上,申海平收获了温暖。生活中的她,有时会忽略一些细小的事情,比如打水后会随手将杯子放在一个地方,忘记喝水。遇到这些孩子后,每当她从外面回来时,经常有学生拿着一杯水过来说,“老师给你,赶快喝水”;上课时走进教室,课本和教学参考书已经整齐地摆放在讲台上;需要劳动换工作服时,孩子们把替换的衣服、鞋子递过来……“这些不经意的温暖举动,让我们觉得很欣慰,感觉孩子们真的长大了”。

一面是法律不禁止员工私下交流工资情况,另一面是公司可以约定要求禁止。这看似是个反复循环、纠缠不清的悖论,但笔者认为这实际上是对“薪酬保密制度”的使用不当造成的。

申海平年轻时,为了养家糊口,她和其他女孩一起外出打工,在一家幼儿园做生活老师。在此期间,她看到一些身体残疾或有智力障碍的孩子被幼儿园拒绝入园而痛惜,便在内心升起一个念头——让这些特殊孩子能和正常孩子一样走进教室。

赵无极的武魂为大力金刚熊,修为75级,这种武魂防御力强,力量大。赵无极号称不动明王。年轻时候的赵无极也是一位风流人物,因为打伤泰坦的族弟被追杀了近半个大陆。后来又得罪了武魂殿,十六位黄金主教带领大量魂王围剿他。黄金主教都拥有魂帝修为,当时的赵无极也只是魂帝,却硬生生突破了包围。武魂殿没有办法,只能不了了之。自从被唐昊教育后,赵无极就爱上了不用魂力的战斗方式。

图为特殊孩子到敬老院探望老人。受访者供图

弗兰德是史莱克学院的创始人,他是黄金铁三角中的飞翔之角,武魂为四眼猫鹰,攻击力强,飞翔速度快。弗兰德虽然抠门,却一心为了学生。否则按照他78级魂圣的实力,根本不用为钱发愁,斗罗大陆任何一个势力都会抢着要。

就这样,她边打工边购买特殊教育书籍进行学习。经过努力,她被山西省忻州市特教学校录取并成功完成学业,拿到《特教老师资格证》。毕业后,她不顾家人反对,在潞城租了一间不足40平方米的房间,从一间小教室起家,开办特殊教育学校。

另一方面,法律也并不禁止公司与员工约定“禁止私下交流工资奖金”的内容。并且依据公司规章制度和劳动合同,这个“薪酬保密制度”具有法律效力,能够对员工形成一定约束力。

“学校里的孩子年龄基本集中于2岁到16岁,轻度的孩子主要以学习文化为主,中度及重度的孩子主要以康复训练为主。”申海平告诉记者,轻度的孩子们学习数学、语文等课程,等到12岁左右,会学习烘焙等技能;中度及重度的孩子主要学习基础生活技能,比如洗脸刷牙、整理家务等。

笔者认为,能否对员工以违反“薪酬保密制度”为由进行处罚,应当以是否由于员工故意交流工资奖金情况,导致公司运营秩序受到影响或造成人员流失、造成他人隐私被侵害等为依据。劳动合同法第39条规定了用人单位对劳动者过失性辞退的内容,这些内容无一例外指向劳动者对用人单位的“重大失职”“严重损害”,而单纯的交流工资收入并不一定会导致此结果产生。

经过学习和康复训练,一些孩子已经毕业,步入社会工作。申海平说:“有一个现在当保安的学生,他在领到第一份薪水时,主动与我联系,我觉得特别骄傲。”

在申海平的身边,有这样一群孩子,他们单纯、善良,向往如寻常人般的生活。然而,他们未能拥有和同龄孩子一样的智力,很多孩子甚至连基本的生活也无法自理。作为一名特教老师,守护这些“折翼天使”是其从教15年来坚持做的事情。

如今,学校建立了独立的训练室、兴趣教室、心理咨询室、康复室等,引进国内先进的教材和设备,使这里的教育更加科学化、系统化。申海平说,现在她只有一个愿望,就是带领老师教导特殊孩子,让他们过上正常人的生活,用真情守护这群“折翼天使”。(完)

邵鑫的武魂是糖豆,71级魂圣。食物系魂师没有战斗力,修炼也十分困难。能达到魂圣的寥寥无几。可他的作用甚至超过了许多魂斗罗,一名高等级的食物系魂师可以提供几千人军队的食物,邵鑫能提供几万人的食物。如果论起来,他才是史莱克学院最受欢迎的人。

“我会写日记、作文,还做算术,表演节目……我还要再好好努力,学到更多。”这是孩子们在作文中表达的话语。从不会与人沟通到逐渐懂得表达自己的意愿,简单地说“不吃”“回家”“谢谢”;从生活不能自理到学会自己洗碗、洗衣服、整理床铺等;从不能明辨是非到懂得自己承认错误……孩子们在老师们的帮助下,慢慢具备了一定的社会适应能力。

图为特殊孩子们上课。受访者供图

“孩子们学习一个动作需要训练一天甚至几天,直至他们能熟练掌握,一些家长认为我对孩子们有些严厉。”在申海平看来,她不仅希望帮孩子们康复,还要让他们学会自立,以后能自食其力。

从2004年办校到如今,已经过了15年。起初,申海平经过两个月的走访及入户调查,只招收到两名学生。随着时间的推移,学校逐渐依靠口碑相传,吸引越来越多的家长把孩子送到特殊教育学校。从两名学生到如今的80多名学生,在学校里接受教育并进行康复训练的孩子们一天天多起来。

一方面,法律没有明确要求用人单位必须公开劳动者的工资报酬,但劳动合同法明确了“同工同酬”原则。理论上,“同工者”应当具有大体相当的薪资报酬水平。既然如此,员工工资收入在一定程度上应当是公开透明的。即使个别员工因其为公司作了特殊贡献或额外创造了财富能够获得特别奖励,但奖励的缘由和幅度也应符合公司章程及劳动合同法规定。从这个意义上说,员工之间私下交流工资情况似乎并无不妥。

Last modified: 2020年4月30日

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